No akkor a várva várt 4.rész, talán a legérdekesebb, a munka keresés. Több lehetőségünk is van a munkakeresésre, a legelterjedtebb valószínűleg az Uitzendbureauk-ba való regisztrálás. Ezeken az irodákon keresztül lehet a legkönnyebben munkát találni, hátrányuk, hogy leginkább temp, azaz ideiglenes munkákat adnak... Ez megnyilvánulhat akár abban, hogy 0 órás szerződést kötnek velünk, azaz nem garantálják, hogy heti 25-40 óra munka meglesz, így ha nincs az adott héten munka, nem kötelesek fizetni, vagy megnyilvánulhat abban, hogy 3-6-12 hónapos szerződéseket kötnek, amik ugye lejáratukkor megújításra szorulnak és nem biztos, hogy ez megtörténik. Illetőleg ha mégis sikerül egy helyen megragadni 3 évig, akkor utána lehet számítani arra, hogy új munkahelyet kell keresni, hiszen akkor jön képbe az úgynevezett vastcontract, amikor is már nincs közvetítő, hanem a cég közvetlen alkamazásába kerül az ember és ugye ez nyilván nem jó a közvetítőirodáknak, akik rajtunk keresztül is kapnak bizonyos összeget havonta.

Ezzel el is érkeztünk a második lehetőséghez a közvetlen munka kereséshez. Ilyen szerződéseket nagyon nehéz megszerezni, tehát vagy nagyon jónak kell lenni a szakmában, vagy pedig iszonyú mázlistának. Az ilyen szerződések előtt is ugyanúgy le kell húzni 3 évet, de már ezalatt is közvetlen alkalmazásban állunk, ami azt jelenti, hogy magasabb bért lehet szerezni. Ez a célirányos, közvetlen a céghez történő jelentkezést foglalja magába.

Van egy harmadik mód is, az UWV.  Ők segítenek a munkanélkülieknek munkát találni, illetve a társadalomba való reintegrációban. Érdeklődni személyesen náluk.

No és nyilván vannak a nyelvspceialistákat kereső honlapok, rajtuk keresztül is próbálkozhat az ember, ide viszont valóban nagyon erős és jó nyelvtudás kell.

Akkor egy rövid szösszenet még a bérekről, és aztán álljanak itt a honlapok, ahol lehet érdeklődni, CV-ket küldeni miegymás. A holland minimálbér igen magas, ezért is oly népszerű az ország a bevándorlók körében. A minimálbérre mindazok jogosultak, akik 23-65 év közöttiek, és legalább a heti minimum óraszám (40) egyharmadát dolgozzák. Ebben az esetben br. 1416€-ra jogosult, 2010 július 1. óta az ember nemtől és munkáltató függetlenül. Az ennél fiatalabbak 30-85%-át kaphatják, kortól függően, az öregebbek meg nyilván már nyugdíjasok, szóval az nem számít most itt. Tehát ez br. 8,15€-t jelent óránként. Tehát mégegyszer, ez csak a minimálbér.

Itt egy link, ahol a legnagyobb Uitzendbureauk megtalálhatóak

Nyelvspecialistákat kereső oldalhoz pedig a toplanguagejobs.nl-t ajánlom.